一、岗位职责：1、协助部门经理对人事部的日常管理工作；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5、协助推动公司理念及企业文化的形成；6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。二、任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，年龄25岁至35岁；2、3年以上人力资源经理工作经验，有500-1000人企业任职资历者优先考虑；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、有良好的沟通、组织、协调能力、团队领导能力、性格开朗、责任心强、抗压能力好；三、薪资待遇：1、试用期3000，转正后视工作能力核定，办理社会保险；2、工作表现突出者，可享每半年调薪一次机会；3、入职达到公司规定的年限可享受工龄工资、带薪年休假、旅游及其它员工福利；